Taková je pětice profesí, které se firmám ve Středočeském kraji nedaří dlouhodobě obsadit pracovníky. Existuje z toho cesta ven? Přijdou do České republiky pracovat lidé ze zahraničí? Nebo tyto profese nahradí v určité míře automatizace a robotizace? To všechno jsou reálné možnosti.Těmto oborům se daří, obrovská a stále rostoucí poptávka je u nekvalifikovaných pozic ve výrobě a logistice, vysvětluje Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu personální společnosti ManpowerGroup.

Podobné to je podle něj i u řemeslných pozic. „Právě na těchto výrobních pozicích rostou mzdy nejrychleji a to v průměru o více než 10 % ročně. Firmy se tak snaží přilákat lidi, kteří buď pracují v jiných oborech, nebo třeba doposud nebyli ochotní pracovat na směny, ale rostoucí mzdy je přiměly to přece jen zkusit,“ vysvětluje.

Že je poptávka větší, než kolik lidí je na trhu práce k dispozici, řekla také Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Rectuitment. „Tyto profese se nedostávají nejen ve středních Čechách, ale v celé České republice. V typicky strojírenských krajích je jejich nedostatek možná ještě větší,“ vysvětluje.

Firmy se snaží lákat potenciální zaměstnance různými benefity, jelikož se pracovníků nedostává. „Přispívají na dopravu nebo do-konce organizují vlastní systém dopravy, zlepšují podmínky a dívají se i na možnost náboru dělníků v zahraničí,“ podotýká Jiří Halbrštát.

To ale nemusí být vždy tak jednoduché. „Využít jde i Projekt Ukrajina, který je podporovaný vládou. Doba pro získání pracovního povolení je však zatím neúměrně dlouhá, dovézt pracovníka z Ukrajiny je stále otázkou šesti až osmi měsíců,“ říká Jitka Součková. Kromě Ukrajiny se firmy poohlíží i do dalších zemí: Polska, Bulharska či Rumunska. Zatraktivnit povolání různými benefity ale nemusí znamenat, že do oboru přijdou noví lidé. „Pokud ti lidé na trhu nejsou, není pro koho ty pozice zatraktivňovat. Tedy, pochopitelně dochází k tomu, že zaměstnavatelé zvyšují mzdy, zlepšují nabídku svých nefinančních benefitů, ale tím pouze lákají pracovníky od konkurence, nikoliv ty nové,“ řekla Jitka Součková.

S nedostatkem pracovníků souvisí také vylepšování technologií: některé firmy se vydávají cestou, kdy investují do robotizace. „Nebo vyměňují staré technologie za sofistikovanější, aby nedostatek zájemců o práci vyřešili automatizací,“ dodává Jiří Halbrštát.

S tím souhlasí i Jitka Součková. „Někteří zaměstnavatelé přistupují k automatizaci výroby, v rámci níž částečně nahradí manuální práci lidí roboty. Stejně tak se automatizují i sklady, kde chybí řidiči vysokozdvižných vozíků a skladníci. Bohužel automatizace zatím není možná u řidičů, jakkoliv se už nové technologie, které jejich práci v budoucnu nahradí, testují,“ dodává.